Ang kasamtangan nga mga relasyon diha sa usa ka organisasyon mao ang tinuod nga lain-laing mga, ug ang matag usa mahimo nga sa baylo nga adunay kaayo sa piho nga mga kinaiya: top executives, self-employment nga mga relasyon, nga commercial sa mga ahente, mga ordinaryong mga empleyado nga sa samang higayon mahimong temporaryo o part-time ug sa o sa pagtrabaho sa diin ang mga empleyado mao gisuholan o sa gawas sa nasud. Kini nga pagkamanaglahi [diversity], uban sa lain-laing mga matang sa mga organisasyon nga adunay mga, nagdala og dako nga kalisud sa trabaho relasyonTrabaho sa mga abogado sa pagtabang sa pagdumala sa mga lain-laing mga ang lokal nga mga regulasyon ug cross-utlanan sa mga isyu nga may kalabutan sa mga organisasyon sa buhat ug sa pagdumala sa mga tawo nga diha sa panon. Sa piho nga paagi, sa paghago sa mga abogado makatabang sa pag-ila ug sa pagpugong sa mga risgo sa wala pa sila sa pagpakita sa, ingon man usab sa mga oportunidad sa pagdiskobre sa pagkaagi nga ang mga pamaagi sa epekto sa trabaho o mga empleyado nga mas flexible ug competitive. Ang tanan nga kini diha sa usa ka palibot diin ang mga empleyado mao ang giisip nga usa ka ubos nga posisyon, ug sa ingon dili managsama nga mga, uban sa pagtahod ngadto sa mga employer. Trabaho balaod nag-focus sa nag-una sa labor balaod, apan usab sa mga pakigpulong sa nag-unang mga bahin sa social security, immigration sa balaod, sa paglikay sa risgo sa balaod, pagsunod, ug sa nagkalain-lain nga balaod, sa tanan nga pag-ayo nga may kalabutan. Ang mga lain-laing mga problema sa niini nga dad-on sa labor relations kinahanglan nga analisar, ingon nga usa ka legal nga pamaagi alang sa desisyon-making pinaagi sa Tawhanong mga Kapanguhaan nga kinahanglan nga gidisenyo ug gipatay, nagpalandong sa lain-laing mga ug sa pag-usab sa kaso sa balaod. Mga abogado sa niini nga dapit kinahanglan gayud nga makabaton og kasinatian ug espesyalista sa tanan niini nga mga mga dapit sa kabalaka, apan sa samang panahon nga sila mahimo nga makabaton sa abilidad sa pagpahayag niini nga mga kabalaka nga ingon sa normal nga strategic nga mga solusyon.
Labor mga abogado sa panagbulag kinahanglan nga adunay abilidad sa negosasyon, nga maayo kaayo nga na mapalusot ang rh sa practitioners, ug relasyon uban sa mga kadagkoan ug sa trade unyon.
Kini mao ang sukaranan alang sa propesyon, ug nga sila kinahanglan gayud nga masayud sa unsa nga paagi sa pag-adjust sa mga espesyal nga mga kahimtang sa matag kaso ug sa matag sitwasyon. Labor mga abogado sa paghatag og mga serbisyo ngadto sa mga indibidwal ug mga kompaniya nga nagkinahanglan og tambag bahin sa trabaho sa mga relasyon, sa tagsa-tagsa ug sa tiningub nga terminations (lakip na ang termination diin komersyal nga mga elemento nga mahimong nga sinaktan), pagpatuman sa restructuring sa mga plano ug sa pagdisenyo ug negotiating collective bargaining mga kasabutan, sa pagdisenyo sa non-nga kompetisyon ug sa ubang mga tipikal nga mga kasabutan, mga balaod labor sa mga isyu sa koneksyon uban sa tungod sa kakugi sa mga pamaagi ug sa audit nga mga butang, baryable nga bayad nga plano, stock mga kapilian nga plano, code of conduct (pag-apil diha sa mga disenyo ug pagpatuman sa proseso sa usa ka gidaghanon sa mga internal nga Tawhanong mga Kapanguhaan sa mga palisiya), ug sa pag-analisar sa legal nga aspeto sa trabaho uban sa mga bahin sa social network. Ang tanan niini nga naghunahuna sa piho nga mga lokal nga balaod, apan sa kanunay sa pagtuman sa global nga mga buhat diha sa hunahuna Ang kasamtangan nga mga relasyon diha sa usa ka organisasyon mao ang tinuod nga lain-laing mga, ug ang matag usa mahimo nga sa baylo nga adunay kaayo sa piho nga mga kinaiya: top executives, self-employment nga mga relasyon, nga commercial sa mga ahente, mga ordinaryong mga empleyado nga sa samang higayon mahimong temporaryo o part-time ug sa o sa pagtrabaho sa diin ang mga empleyado mao gisuholan o sa gawas sa nasud. Ang mga kalihokan sa mga multiple Kini nga pagkamanaglahi [diversity], uban sa lain-laing mga matang sa mga organisasyon nga adunay mga, nagdala og dako nga kalisud sa trabaho relasyon. Trabaho sa mga abogado sa pagtabang sa pagdumala sa mga lain-laing mga ang lokal nga mga regulasyon ug mga cross-utlanan sa mga isyu nga may kalabutan sa mga organisasyon sa buhat ug sa pagdumala sa mga tawo nga diha sa panon. Sa piho nga paagi, sa paghago sa mga abogado makatabang sa pag-ila ug sa pagpugong sa mga risgo sa wala pa sila sa pagpakita sa, ingon man usab sa mga oportunidad sa pagdiskobre sa pagkaagi nga ang mga pamaagi sa epekto sa trabaho o mga empleyado mao ang mas flexible ug competitive. Ang tanan nga kini diha sa usa ka palibot diin ang mga empleyado mao ang giisip nga usa ka ubos nga posisyon, ug sa ingon dili managsama nga mga, uban sa pagtahod ngadto sa mga employer. Trabaho balaod nag-focus sa nag-una sa labor balaod, apan usab sa mga pakigpulong sa nag-unang mga bahin sa social security, immigration sa balaod, sa paglikay sa risgo sa balaod, pagsunod, ug sa nagkalain-lain nga balaod, sa tanan nga pag-ayo nga may kalabutan. Ang mga lain-laing mga problema sa niini nga dad-on sa labor relations kinahanglan nga analisar, ingon nga usa ka legal nga pamaagi alang sa desisyon-making pinaagi sa Tawhanong mga Kapanguhaan nga kinahanglan nga gidisenyo ug gipatay, nagpalandong sa lain-laing mga ug sa pag-usab sa kaso sa balaod. Mga abogado sa niini nga dapit kinahanglan gayud nga makabaton og kasinatian ug espesyalista sa tanan niini nga mga mga dapit sa kabalaka, apan sa samang panahon nga sila unta makabaton sa abilidad sa pagpahayag niini nga mga kabalaka nga ingon sa normal nga strategic nga mga solusyon. Labor mga abogado sa panagbulag kinahanglan nga adunay abilidad sa negosasyon, nga maayo kaayo nga na mapalusot ang rh sa practitioners, ug relasyon uban sa mga kadagkoan ug sa trade unyon.
Kini mao ang sukaranan alang sa propesyon, ug nga sila kinahanglan gayud hibaloi unsa nga paagi sa pag-adjust sa mga espesyal nga mga kahimtang sa matag kaso ug sa matag sitwasyon.
Labor mga abogado sa paghatag og mga serbisyo ngadto sa mga indibidwal ug mga kompaniya nga nagkinahanglan og tambag bahin sa trabaho sa mga relasyon, sa tagsa-tagsa ug sa tiningub nga terminations (lakip na ang termination diin komersyal nga mga elemento nga mahimong nga sinaktan), pagpatuman sa restructuring sa mga plano ug sa pagdisenyo ug negotiating collective bargaining mga kasabutan, sa pagdisenyo sa non-nga kompetisyon ug sa ubang mga tipikal nga mga kasabutan, mga balaod labor sa mga isyu sa koneksyon uban sa tungod sa kakugi sa mga pamaagi ug sa audit nga mga butang, baryable nga bayad nga plano, stock mga kapilian nga plano, code of conduct (pag-apil diha sa mga disenyo ug pagpatuman sa proseso sa usa ka gidaghanon sa mga internal nga Tawhanong mga Kapanguhaan sa mga palisiya), ug sa pag-analisar sa legal nga aspeto sa trabaho uban sa mga bahin sa social network. Ang tanan niini nga naghunahuna sa piho nga mga lokal nga balaod, apan sa kanunay sa pagtuman sa global nga mga buhat diha sa hunahuna.
