Ang mayor usab sa vienna EU sa kabubut-on sa paghatag kahibalo sa pagtabang sa pagpalambo sa mas maayo nga social, sa trabaho ug sa buhat nga may kalabutan sa mga palisiya human EU sa kabubut-on sa paghatag kahibalo sa pagtabang sa pagpalambo sa mas maayo nga social, sa trabaho ug sa buhat nga may kalabutan sa mga palisiya Sa mga panghitabo sa maanyag nga pagtapos, ang balaod nagkinahanglan nga mga empleyado mao ang mibayad sa usa ka minimum nga sa legal nga bayad sa kaluhaan ka adlaw sa' sa pagbayad alang sa matag tuig sa pag-alagad, sa usa ka maximum nga sa napulog duha ka bulan sa pagbayad saSa panghitabo sa dili makiangayon pagtapos sa usa ka empleyado nga adunay usa ka open-natapos nga kontrata, ang balaod nagkinahanglan sa nga ang mga empleyado nga mibayad sa usa ka minimum nga sa legal nga bayad sa katloan ka-tulo ka adlaw sa' sa pagbayad alang sa matag tuig sa pag-alagad, sa usa ka maximum nga sa kawhaan ug upat ka mga bulan' sa pagbayad sa. Sa negosyo sa may diriyut pa kay sa kawhaan ug lima ka mga empleyado, sa mga Publiko nga Pundo sa Wage Warranty mobayad sa kap-atan sa mga legal nga danyos sa mga empleyado sa kolektibo nga redundancies (sa sulod sa ka adlaw, labaw pa kay sa lima ka mga empleyado naghimo sa sagipo kon ang bug-os nga trabahante mao ang apektado nga sa labing menos napulo ka mga empleyado sa kompanya sa uban sa may diriyut pa kay sa ka gatus ka sa mga empleyado sa napulo ka sa mga empleyado sa kompanya tali ka gatus ug mga empleyado ug sa labing menos katloan ka mga empleyado sa kompanya sa uban nga labaw pa kay sa mga empleyado). Kini nalig-on nga ang severance pagbayad sa kabubut-on sa pagdugang sa matag tuig pinaagi sa usa ka adlaw sa matag tuig sa pag-alagad, gikan sa mga walo ka adlaw sa matag tuig sa pag-alagad mibayad sa ngadto sa napulog duha ka mga adlaw, nga ingon sa usa sa enero. Sa ingon, severance pagbayad alang sa temporaryo nga mga kontrata mao ang karon nga natudlong sa napulog duha ka adlaw kada tuig nga nagtrabaho. Kon sa amo nga tangtangon sa usa ka temporaryo nga mga trabahante sa wala pa ang iyang iyang kontrata matapos ug pagtapos mao ang gideklarar nga dili makiangayon, severance pagbayad mahimong katumbas sa katloan ka-tulo ka adlaw sa' sa pagbayad alang sa matag tuig sa pag-alagad, ngadto sa maximum nga kawhaan ug upat ka mga bulan' sa pagbayad sa. Temporaryo nga puli nga pag-ilis nga mga trabahante (alang sa panig-ingnan, alang sa maternity leave) dili makadawat severance pagbayad. Sa wala pa ang nga reporma severance pagbayad alang sa dili makiangayon dismisal may kap-atan ug lima ka adlaw kada tuig nga nagtrabaho, nga sa usa ka maximum nga sa kap-atan ug duha ka bulan sa' sa pagbayad sa. Ang bulohaton sa reporma sa merkado usab nga gikuha ang mga trabahante sa katungod sa interim suhol sa taliwala sa mga epektibo nga petsa sa pagtapos ug ang katapusan nga korte sa nagharing. Kini usab gisusi pag-usab sa kahimtang alang sa usa ka maanyag nga pagtapos sa usa ka dili kaayo mapig-oton nga paagi Dili papahawaon sa usa ka trabahante alang sa pang-ekonomiya nga mga rason mao ang karon sa giisip nga balido kon ang usa ka panon sa naghimo o nakakita sa usa ka pagkawala, o mga kasinatian sa usa ka padayon nga drop (gihubit nga ingon sa nahitabo sulod sa siyam ka sunod-sunod nga mga bulan) sa iyang mga kinitaan o sa mga sales. Dugang pa, ang mga panon sa wala nga pamatud-an nga ang pagtapos mao ang importante alang sa kaugmaon ganansya sa mga kompaniya sa. Sa laing bahin, sa usa ka bag-o nga mga open-ended kontrata nga gimugna alang sa mga negosyo uban sa may diriyut pa kay sa kalim-an ka mga empleyado. Ubos niini nga kontrata, ang pagsulay nga panahon moabot ug usa ka tuig Usa ka nagharing sa mga Korte sa Hustisya sa European Union nga temporaryo ug permanente nga mga trabahante sa Spain kinahanglan nga makadawat sa sama nga severance pagbayad misangput ngadto sa pipila ka mga kalibog, uban sa lain-laing mga espanyol nga mga korte sa pag-anhi sa lain-laing mga mga desisyon sa nagkalain-lain nga mga kaso. Bisan pa sa mga lain-laing mga korte sa' sa mga desisyon, sa kinatsila kasamtangan nga regulasyon sa severance pagbayad ang nagpabiling mao gihapon, gitumbok ang kalainan alang sa lain-laing mga matang sa mga kontrata.
