Pagkat-on mahitungod sa kinatsila labor mga balaod, lakip na ang maximum nga gidaghanon sa mga oras sa pagtrabaho sa matag semana ug sa matang sa pagbiya kaninyo nga mga katungod ngadto sa samtang nagtrabaho sa EspanyaAng organisasyon sa mga nagtrabaho sa panahon sa Espanya (maximum oras sa pagtrabaho, sa uban nga panahon, sa tinuig nga mga holidays, sa publiko nga holidays, mibayad mobiya ug overtime) mao ang gikontrolar sa balaod, ug sa mga nagtrabaho adlaw mao ang gikontrolar sa kasabutan tali sa mga mamumuo' ug employers' organisasyon o sa kontrata. Spanish trabaho kontrata mahimong sa sinulat o sa binaba nga, bisan sa mga santos sa ulahing mao ang kaayo talagsaon nga. Mga kontrata gipadala ngadto sa Publiko nga Kahimtang sa Pagpanarbaho sa pag-Alagad sulod sa napulo ka adlaw sa pag-anhi ngadto sa pwersa. Ang minimum nga nagtrabaho sa edad sa Espanya mao ang, bisan sa pagtugot gikan sa mga ginikanan o guardians mao ang gikinahanglan nga sa napulo ug walo ka tuig sa edad, gawas kon ang mga tawo sa legal nga paagi emancipated. Sa diha nga ikaw magsugod sa usa ka trabaho, nga kamo mahimo nga kinahanglan sa pagtrabaho sa usa ka pagsulay panahon sa sa duha ka o unom ka bulan, depende sa ibabaw sa imong trabaho. Kontrata sa Spain kinahanglan nga naglakip sa: ang walay tino kontrata dili sa pagtukod sa usa ka panahon limit ug mahimo nga madala ngadto sa pulong o sa pagsulat alang sa bug-os o part-time nga mga kasabutan.
Kini mahimo nga miuyon uban sa mga trabahante nga nag-edad nga sa ibabaw sa napulo ug unom ug sa ilalum sa kaluhaan ka-usa ka tawo kinsa kulang sa mga kwalipikasyon nga gikinahanglan aron sa pagkalos sa usa ka buhat nga kasinatian kontrata.
Sa pipila ka mga nga mga grupo mahimo nga gamiton sa ilalum sa mga termino sa usa ka pagbansay-bansay nga kasabutan bisan tuod sila mao ang mga sa ibabaw nga edad limit. Kini nga kontrata kinahanglan gayud nga modagan alang sa labing menos unom ka bulan apan dili na kay sa duha ka tuig. Buhat nga kasinatian kontrata kinahanglan gayud nga modagan alang sa labing menos unom ka bulan apan dili molungtad alang sa na pa kay sa duha ka tuig. Sa duha ka mga kaso, sila kinahanglan gayud nga sa kanunay nga madala ngadto sa pagsulat, specifying sa dapit diin ang mga serbisyo nga gihatag ug sa gidugayon sa mga nagtrabaho adlaw. Employers kinahanglan gayud nga motuman sa mga kinahanglanon ug mga pamaagi gibutang sa labor balaod sa diha nga ang paghimo sa mga kausaban sa kontrata. Ang mga trabahante nga adunay katungod sa pag-undang sa iyang kontrata kon kausaban ngadto sa ilang mga kahalitan ug, sa ingon nga kaso, adunay katungod sa pagdawat sa kaluhaan ka adlaw' bayad alang sa matag tuig nga nagtrabaho (maximum sa siyam ka binulan nga pagbayad). Usa ka trabahante nga mahimong nangutana sa pagpahigayon sa mga katungdanan sa mas taas o ubos nga kay sa mga kategoriya sa mga tawo nga sila mga recruit. Kon ang mga katungdanan sa usa ka ubos nga kategoryaha, sa mga trabahante nga kinahanglan gayud nga magpabilin sa sweldo alang sa mga trabaho nga gidala sa gawas sa kaniadto. Kon sila anaa sa usa ka mas taas nga kategoryaha, sa mga trabahante kinahanglan gayud nga modawat sa wage katugbang nga kategoriya. Kon ang katungdanan sa usa ka mas taas nga kategoryaha nga gidala sa gawas alang sa panahon sa sobra sa unom ka bulan sa usa ka tuig o walo ka bulan sa duha ka tuig, ang mga trabahante ang katungod sa pagpangayo alang sa promosyon. Kon ang usa ka trabahante nga gibalhin o mibalhin ngadto sa laing mga trabaho diha sa usa ka lain-laing mga dapit naglakip sa mga kausaban sa pinuy-anan, o sa diha nga adunay usa ka lakang sa mahangturong alang sa labaw pa kay sa napulo ug duha ka bulan sa usa ka sa tulo ka tuig, ang mga kompanya kinahanglan gayud nga sa paghatag sa mga trabahante sulod sa katloan ka adlaw' pahibalo sa paglihok ug kinahanglan gayud nga sa paghatag og pinansyal nga bayad alang sa mga gasto nga nahiaguman. Ang mga trabahante nga adunay katungod sa pag-undang sa ilang mga kontrata kon sila wala mouyon sa paglihok sa, ug mao ang katungod sa pagdawat sa kaluhaan ka adlaw' bayad alang sa matag tuig nga nagtrabaho (maximum sa napulog duha ka binulan nga pagbayad). Sa labing menos napulog-duha ka oras nga kinahanglan elapse sa taliwala sa mga katapusan sa usa ka nagtrabaho adlaw ug sa pagsugod sa mosunod nga nagtrabaho adlaw. Sa diha nga ang gidugayon sa padayon nga sa pagtrabaho sa adlaw nga milapas sa unom ka oras, usa ka pahulay nga panahon sa sa labing menos kinse minutos kinahanglan nga gitugotan sa panahon sa adlaw. Mga trabahante sa mga katungod sa usa ka minimum nga sa matag semana uban nga mga panahon sa usa ug usa ka katunga sa walay hunong nga mga adlaw, nga sa kasagaran naglakip sa sabado sa hapon o, kon gikinahanglan, lunes sa buntag, ug sa bug-os sa dominggo. Sa kaso sa mga trabahante sa ilalum sa napulo ug walo ka tuig sa edad, sa uban nga panahon mao ang usa ka minimum nga sa katloan ka minutos ug kinahanglan gayud nga sa kanunay nga gitugotan diha sa usa ka gidugayon sa padayon nga sa pagtrabaho sa adlaw nga milapas sa upat ka ug tunga sa oras. Ang gidugayon sa matag semana uban nga panahon alang sa mga tawo sa ilalum sa napulo ug walo ka minimum nga sa duha ka walay hunong nga mga adlaw. Ang tanan nga mga bahin sa niini nga buhat nga sumbanan sa mga regulated ug ubos sa panahon sa pagdili. Ubos-s unta dili dad-on sa gawas sa gabii nga buhat (o sa mga kalihokan mipahayag nga dili maayo, delikado o makapaguol). Overtime mao ang giisip nga sa mga oras sa trabaho nga gidala sa gawas sa ibabaw sa ug sa ibabaw sa maximum nga gidaghanon sa mga normal nga mga oras sa pagtrabaho. Mga trabahante aron sa pagbuhat sa usa ka maximum nga sa ka oras nga overtime matag tuig, nga wala maglakip sa overtime mabayran sa uban nga mga panahon, o mga buhat nga gidala sa gawas aron sa pagpugong sa o sa pag-ayo talagsaon ug dinalian sa kadaot. Ang mga santos sa usa ka obligasyon alang sa mga trabahante ug kinahanglan nga gibayad ingon nga overtime.
Overtime sa gabii gidili, gawas lamang diha sa takus nga-bungat ug dayag nga authorised espesyal nga mga kalihokan.
Kini mao usab ang gidili alang sa mga tawo sa ilalum sa napulo ug walo ka tuig sa edad. Kon ang mga trabahante sa mga buhat alang sa may diriyut nga mga oras kada tuig kay sa kinatibuk-ang panon sa oras sa pagtrabaho, sa pagdili sa mga oras nga mao ang pagkunhod sa proportionally. Mga trabahante sa mga katungod sa usa ka pagkunhod sa ilang mga nagtrabaho sa panahon, uban sa usa ka nagkaigo pagkunhod sa suhol, kon sila direkta nga responsable alang sa usa ka bata nga ubos sa unom ka tuig sa edad, ang mga tawo nga may mga kakulangan o sa mga sakop sa pamilya sa pipila ka mga piho nga mga kahimtang. Holidays mahimo nga miuyon sa tinagsatagsa o sa tiningub nga paagi ug dili mahimo nga ubos pa kay sa katloan ka adlaw. Sa diha nga ang mga trabahante uban sa yano nga o temporaryo nga kontrata dili sa pagkuha sa mga legal nga minimum nga holiday tungod kay sila wala sa trabaho alang sa mga panon sa panahon sa holiday sa panahon, sila makadawat og usa ka pro-rata pagbayad alang sa mga holidays uban sa ilang mga suhol. Ang holiday eskedyul mao ang mga natudlong sa matag pundok Mga trabahante nga nahibalo sa mga may kalabutan nga holiday petsa sa labing menos duha ka bulan sa wala pa sa ilang mga pagsugod, ug kon adunay mga panaglalis nga sila mahimo nga ihalad sa pag-angkon sa trabaho gidapigan. Mibayad mobiya mao ang subject sa makamatikod ug sunod-sunod nga pangatarungan aron sa panon sa, mga trabahante aron sa pagkuha sa gibayad sa panahon sa alang sa sa pipila sa mga rason nga gilista sa ubos uban sa gidaghanon sa mga adlaw gitugotan sa: Alang sa katuyoan sa labour law, ang performance sa mga jury nga mga katungdanan mao ang pagtratar ingon nga usa ka dili malikayan nga sa publiko ug personal nga katungdanan. Kini nagtumong ngadto sa panahon sa nga buhat nga walay mobayad nga kinahanglan nga gihangyo sa mga trabahante ug hinaut nga ihatag sa pagkabuotan sa amo apan kinahanglan gayud nga sa kanunay nga gibutang sa usa ka tagsa-tagsa nga o hiniusang kasabutan. Sa mga panahon sa walay bayad nga mobiya sa wala nga gidumala pinaagi sa balaod. Kini nga nanalipod sa usa ka trabahante sa kasamtangan nga dili sa trabaho, ug nagkinahanglan sa medikal nga tabang nga tungod sa sakit o aksidente. Sa maong mga kaso ang mga trabahante nga gibayad sa labing menos kan-uman income. Sa amo kasagaran nagbayad sa mga trabahante niini nga temporaryo nga mobayad sa masakiton, ug unya reimbursed pinaagi sa Social Security department. Ang maximum nga panahon sa ingon nga mobiya mao ang napulo ug walo ka bulan, sa tapus nga ang mga sitwasyon nga kinahanglan nga review. Usa ka trabahante nga dili makahimo sa pag-buhat ug nagkinahanglan ug medikal nga tabang alang sa bisan unsa sa mosunod nga rason: komon nga sakit o sa trabaho nga may kalabutan sa mga sakit, aksidente (kon work-related nga o dili) o sa panahon sa obserbasyon alang sa occupational nga mga sakit mao nga gipanalipdan sa mga balaod ug makahimo sa paggamit sa alang sa usa ka temporaryo nga invalidity. Maternity leave sa usa ka babaye ang katapusan nga napulo ug unom sa walay hunong nga mga semana, nga mahimong gipadako sa duha ka semana alang sa multiple births alang sa matag bata gikan sa ikaduha nga bata sa pag-uswag.
Kini nga panahon mahimo nga gikuha sa pagkabuotan sa tawo nga hingtungdan, nga gihatag nga sa unom ka semana mahulog diha-diha dayon sa sunod-sunod nga nga sa pagkatawo.
Sa walay pagtagad sa niini nga obligasyon post-pagkatawo sa panahon sa alang sa mga inahan, nga kon ang duha sa mga ginikanan nga buluhaton, ang inahan nga mahimong mopili alang sa amahan aron sa pagkuha sa usa ka piho nga walay hunong nga bahin sa pagbiya sa sunod-sunod nga nga sa pagkatawo. Mitunol sa pagbiya sa pagkawala nagpasabot sa usa ka kahimtang diin ang mga employment contract nga gisuspinde, gipaundang sa mga empleyado sa hangyo ug mahimong pinugos o tinuyo. Kon kini nga mga santos, sa labing menos usa ka tuig sa pag-alagad diha sa mga panon mao ang gikinahanglan.
Ang katungod sa pagtuman sa trabaho mao nga wala giila, apan prayoridad gihatag sa diha nga adunay usa ka bakante. Ang gidugayon sa taliwala sa duha ka ug lima ka tuig Ang maximum nga gidugayon sa tulo ka tuig aron pag-atiman alang sa matag bata.
Ang mga empleyado usab sa katungod sa pagbiya sa pagkawala sa mga usa ka tuig, nga mahimong gipadako sa mutual agreement, aron sa pag-atiman alang sa usa ka dugo sa mga relasyon o sa relasyon sa kaminyoon ngadto sa ikaduhang degree o susama, kinsa alang sa mga rason sa edad, aksidente o sakit dili makatan-aw human sa ilang mga kaugalingon ug nga dili sa pagbuhat sa gibayad nga buhat.
